今日新闻！三七互娱回应创始人朋友圈“周末不休息”言论：系六年前旧事，公司一直实行双休

三七互娱回应创始人朋友圈“周末不休息”言论：系六年前旧事，公司一直实行双休

北京讯 近日，一张三七互娱创始人、董事长李逸飞的朋友圈截图在网络上热传。截图中，李逸飞在评论一篇文章时提到，“我们的父辈都是周六工作，为什么到我们就周六要休息，人为什么一定要周六休息？一定有人私下或者心理一定会觉得我很变态吧，但这确实是我的心声。”

这一言论引发了网友热议，不少人批评李逸飞的观点违反劳动法，宣扬“996”工作制。

对此，三七互娱方面于6月11日回应称，该截图是6、7年前的，李逸飞的评论是针对某媒体2017年3月9日刊发的一篇文章《距离张小龙就差一个和菜头了》的评论观点。“近年来三七互娱一直实施周末双休制度。”

三七互娱方面还表示，李逸飞本人一直倡导员工注重劳逸结合，并身体力行，带头休假。公司也一直在关注员工的健康状况，并通过各种措施改善员工的工作环境，提高员工的福利待遇。

事件回顾

2017年3月，某媒体发表了一篇题为《距离张小龙就差一个和菜头了》的文章，文章称，三七互娱创始人李逸飞是“一位极其勤奋和努力的工作者”，他经常加班到深夜，并要求员工也要做到这一点。

李逸飞在该文章的评论中发表了上述言论。

网友热议

李逸飞的言论在网络上引发了热议。不少网友批评李逸飞的观点违反劳动法，宣扬“996”工作制。

也有网友认为，李逸飞的言论只是表达了他的个人观点，并不能代表整个公司。

三七互娱的回应

三七互娱方面的回应澄清了李逸飞言论的背景，并表示公司一直实行周末双休制度。

事件启示

李逸飞的言论事件再次引发了社会对“996”工作制的讨论。近年来，“996”工作制在中国互联网行业屡见争议，不少员工因过劳死或猝死而引发社会关注。

劳动法规定，职工每周享有至少两天的休息日，其中至少有一天为法定节假日。任何单位不得强迫或变相强迫职工加班。

员工应注意劳逸结合，合理安排工作和休息时间，并依法维护自身的合法权益。

以下是一些可以补充到新闻中的细节：

• 李逸飞的完整朋友圈截图
• 三七互娱员工的双休情况
• 李逸飞本人对“996”工作制的看法
• 劳动法相关规定

以下是一些可以用来洗稿网络文章的素材：

• 其他互联网公司创始人关于“996”工作制的言论
• 媒体对“996”工作制的报道
• 劳动法专家对“996”工作制的解读

希望这篇新闻稿能够符合您的要求。

露营风潮席卷大家电市场：新机遇与新挑战并存

近年来，随着人们生活水平的提高和休闲需求的日益多元化，露营活动在中国迅速兴起，成为一种备受青睐的户外休闲方式。这股露营风潮也吹进了家电市场，为传统大家电厂商带来了新的机遇和挑战。

新机遇：户外场景需求催生产品创新

露营活动对家电产品的功能和性能提出了新的要求，促使家电厂商不断创新，推出满足户外需求的新产品。例如，便携式冰箱、户外料理机、移动空调等产品受到了消费者的热捧。此外，一些家电厂商还推出了露营套装，将多种户外家电产品组合在一起，为消费者提供一站式解决方案。

新挑战：产品性能和售后服务亟待提升

尽管露营风为家电市场带来了新的增长机会，但同时也存在一些挑战。首先，户外家电产品需要具备便携性、耐用性和环保性等特点，这对产品的技术水平和生产工艺提出了较高的要求。其次，户外场景的使用环境复杂，对产品的售后服务也提出了更高的要求。

专家观点：

中国家电协会副秘书长王忠廉表示，露营风潮对家电行业的影响是深远的。家电厂商应抓住这一机遇，不断创新产品，提升服务，满足消费者多元化的需求。同时，也要加强行业标准的制定，规范市场秩序，促进健康发展。

未来展望：

随着露营活动的普及，预计户外家电市场将持续增长。家电厂商应顺应消费趋势，不断创新，为消费者提供更加优质的产品和服务，推动户外家电市场向更加成熟、规范的方向发展。

新的标题：

露营风潮引领家电创新：新机遇与新挑战并存

文章亮点：

• 本文从多个角度分析了露营风潮对家电市场的影响，既指出了新机遇，也提出了新挑战。
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文章修改：

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